2026年3月25日至28日，苏州市企业文化促进会与中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会联合举办了高级企业文化管理师培训班（试点）。本次培训班在书香世家酒店-苏州胥城大厦举办，吸引了来自全国40余家知名企业的党群、文化、人力资源等部门负责人及业务骨干共计52人参加学习。苏州交投集团、苏州农发集团、中亿丰建设集团、协鑫集团、德胜洋楼等苏州企业的高管与来自全国的嘉宾，共同经历了一场关于企业文化系统管理与实战经验交流的思想盛宴。
企业文化管理师培训班（试点），旨在深入贯彻落实国家人才强国战略部署，顺应新时代企业文化管理专业化、标准化的发展要求，提升学员解决文化建设实际问题的能力，助力其实现从实践者向战略赋能者的角色跃升，强化学员对文化驱动战略落地、赋能业务增长、激活组织效能价值的认同，并通过案例研讨与方案设计促使学习成果有效转化为推动本单位文化建设提质增效的具体策略与行动，为企业构建专业化、梯队化的文化管理人才队伍提供坚实支撑，将人才优势转化为组织持续发展的核心竞争力。
培训课程设计科学、内容饱满、形式多样，彻底颠覆了企业文化工作“务虚”的刻板印象。培训以“管理思维、教练思维、标准思维”三大核心思维为引领，首次系统化地提出了企业文化管理的“九大模块”框架体系，即：文化理念、文化规划、制度保障、行为管理、业务融合、培训传播、激励关爱、企业形象、评估进化。这九大模块相互关联、层层递进，构成了一个从顶层设计到落地执行，从内部共识到外部彰显的完整管理闭环。
培训班的教学紧密围绕“企业文化管理人才专业能力提升”这一主题，通过系统宣贯岗位标准内涵、深度解析核心模块、结合标杆案例实践，致力于培养一批“强基础、真为师、高标准”的企业文化管理师，为推动整个经济社会的文明建设与文化繁荣贡献力量。参与本次培训的学员的单位，覆盖了高端制造、能源化工、航空航天、交通运输、金融投资、信息技术等多个国民经济重要领域，大家带着各自企业文化建设中的实践与困惑齐聚一堂，在交流中碰撞思想，在学习中寻求突破。
在授课过程中，专家老师们摒弃了传统的单向灌输，综合运用理论原理讲授、模型工具拆解、前沿案例深度分享、互动工具学习、小组共创体验等多种方式。学员们通过“6311”学习法则，被深度带入学习和思考中。
在实践教学课程中，学员们参访了中亿丰建设集团股份有限公司、金龙联合汽车工业（苏州）有限公司、江南丝绸展览馆（“江南文化”品牌、人文经济学案例）。
近年来，党中央和国务院对职业技能人才的培养及就业能力的提升给予了高度重视。2025年7月，人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布了新增设的17个新职业，其中将“企业文化管理师”纳入企业人力资源管理师的新工种范畴，并明确了其专业化发展定位，这为企业文化管理师的职业化建设提供了坚实的制度依据。
“企业文化管理师”作为国家职业工种，标志着该岗位获得了国家层面的正式职业认可，也释放出企业文化是企业核心竞争力关键支撑的明确信号。
